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Glassdoor 公佈2021百大最佳雇主
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2021由現任與離職員工在
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Glassdoor 公佈2021百大最佳雇主
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2021由現任與離職員工在Glassdoor.com進行線上匿名評價的百大最佳雇主已公佈。第一名仍由全球知名的策略管顧公司Bain & Company衛冕,第2名為圖形與AI運算的晶片大廠Nvidia,第3名為美國In-N-Out漢堡,4-10名依序為4. HubSpot (數位行銷工具平台)、5. McKinsey & Company (策略管顧)、6. Google (大家都知道的)、7. Delta Air Lines (航空)、8. lululemon (服飾)、9. Microsoft (不用說明)、10. H.E.B. (食品零售)。過去一直在10名內的Facebook跌到第11名。其他名單請詳閱:
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https://www.glassdoor.com/Award/Best-Places-to-Work-LST_KQ0,19.htm
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有學術研究以美國財星500強為例,透過大數據分析發現Glassdoor最佳雇主排名與員工是否會將公司相關職缺推薦給朋友息息相關,背後的關鍵影響的因素,主要來自於員工(含現任與已離職)對企業文化的認同度(83.6%)、其次是薪酬福利(5.3%)、生涯發展(2.2%),其他因素皆不到1% (工作與生活平衡僅有0.4%的解釋力)。至於員工會在網站上進行文字正評最多的是關於公司的工作生活平衡(39.3%)、薪酬福利(28.2%)與公司高階主管(16.67%),文字負評最多也是工作生活平衡(46.3%)。由此可見,工作與生活平衡與雇主品牌評價不盡然有絕對的線性關係,有興趣的朋友可以參考:
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https://www.mdpi.com/2071-1050/12/16/6308/htm
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About author
1.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系優聘助理教授,研究領域著重在機器學習、社群網路、性格運算、電腦視覺等在人力資源領域的應用。並榮獲國立臺灣師範大學新聘人才獎勵,以及優聘教授資格。同時在香港大學與台北科技大學EMBA兼任數位人資課程。 2. 擔任科技部人工智慧(AI)面試與行為研究計畫主持人,並擔任多項人力資源科技HR-Tech產學合作主持人。 3. 具備跨國人力資源規劃與行政管理經驗,包括中國、越南、香港、美國、及其他東南亞國家。多次成功協助公司進行變革並打造全新的人力資源運作體系與雇主品牌,榮獲各式獎項與認證。成功領導專案團隊完成大型金融機構併購之相關人力資源流程與制度整合;曾提名入圍2011年美國Human Resource Executive雜誌,全球最佳人力資源主管選拔; 4. 亞洲首位通過美國HRCI人力資源認證協會aPHRi/GPHR/PHRi/SPHR/SPHRi證照測驗合格,並取得美國管理會計師(CMA)與國際專案管理師(PMP)資格; 5. 擔任多家100大企業顧問,協助輔導數位轉型,教授AI面試、人資數據分析及人力資源的科技應用。在資策會、人工智慧學校、緯育TibaMe開設相關課程。 6. 擔任美商Oracle甲骨文系統商,擔任台灣區人力資源解決方案用戶的會長。曾在美國人才發展協會(ATD)亞太區研討會以及美商Mercer大會,擔任主講,分享人力資源與科技應用議題。 7. 定期接受媒體專訪或提供專欄意見,包括天下Cheers雜誌、數位能力雜誌、經理人雜誌、能力雜誌、遠流、今周刊、大是文化、1111人力銀行數位報等,分享人力資源科技使用與教育的議題。
這裡是探討新科技對勞動市場與人力資源管理影響的專頁,只會用簡單的白話文來分享技術。版主目前在臺灣師範大學專任教職,主持科技部HR-AI研究計畫。
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